MEGAFAIR İK Direktörü: Araç, onu kullanan uzmana bağlı

MEGAFAIR'in Baş İnsan Kaynakları Sorumlusu (Chief HR Officer) Anastasiia Karmazina, SiGMA Rome'da yaptığı görüşmede işe alım, tükenmişlik ve yetenek açığı konularını ele aldı. Karmazina, yapay zekanın işleri azaltmak yerine çıtayı yükselttiğini belirtti. Yetenekli çalışanların ayrılma nedenlerinin de çoğunlukla teknolojiyle ilgisi olmadığını söyledi.

Karmazina'ya göre en zor doldurulan pozisyonlar BDM, hesap yöneticisi ve satış yöneticisi gibi ticari rollerdi. Bunun nedeni piyasada üst düzey uzmanların sayısının çok az olması ve bu uzmanlar için rekabetin çok sert olmasıydı. Ayrıca bu pozisyonların performansının net finansal göstergelerle ölçülmesinin kolay olduğunu anlattı.

Karmazina, bu rollerde başarının kısa bir kursla gelmediğini vurguladı. Yıllarca süren saha deneyimi, güçlü bir profesyonel ağ, sağlam bir itibar ve sektörde derin ilişkiler gerektiğini söyledi. Bu tür birikimin yapay zekayla dahi kolayca yerine konamayacağını ifade etti.

Sektörün işe almada karşılaştığı sorunlar arasında sınırlı aday havuzu, iGaming işlerine yönelik bir önyargı ve bazı deneyimli adayların maaş beklentilerinin piyasaya uymaması yer alıyor. Yüksek teknik talepler ve hızlı tempo da tükenmişliğe yol açıyor. Karmazina, şirket büyüdükçe işe alımda "culture fit" yerine "culture add" anlayışının öne çıktığını, yani ekibe kolektif hızı artıracak yeni bakış açıları getiren kişilerin tercih edilmesi gerektiğini söyledi.